Curierul Zilei - Nu primiti salariu în funcţie de sex!
PRIMA PAGINA arrow social economic arrow stiri social economic arrow Nu primiti salariu în funcţie de sex!

*** „Cel mai frumos copil din Argeş“!      *** Feriţi-vă de abuzul de antibiotice!      *** A doua zi de protest la APIA!      *** 1 km pe verticală, în 4 zile      *** Concert de 16 chitare!      *** Taţii pot cere concediu paternal      *** UN BUST AŞTEPTAT ŞI MERITAT      *** GENERAŢIA BÎNTUITĂ      *** Filmele săptămînii - 17 - 23 noiembrie      *** Un primar pierde mandatul      *** Fraţii Dobre au ieşit din arest      *** Se cere mutarea elevei cu probleme de adaptare      *** Poliţiştii, reprezentaţi de aceiaşi sindicalişti      *** Cinematograful Sebastian Papaiani se închide      *** Cumpăraţi cu încredere servicii de la Telekom!      *** Detectorul de gaz nu e obligatoriu pentru toţi      *** Eduard şi Ciobanu rămîn antrenori la FC Argeş!      *** Ştiri de la CS Mioveni      *** Liderul face deplasarea la Făget + Ştefăneştiul poate urca în clasament      *** Fotbal la TV, în weekend      *** Curiozităţi pescăreşti      *** Pescuit sportiv fără crap, somn, ştiucă şi şalău!     

 
Nu primiti salariu în funcţie de sex! Imprimare E-mail
(0 voturi)
sâmbătă, 15 iulie 2017

Inspectorii de muncă atenţionează angajaţii:

Nu primiti salariu în funcţie de sex!

 

Promovarea profesională şi salariul nu se stabilesc în funcţie de sex. Asta este una dintre concluziile pe care legislaţia în vigoare le reglementează în ce priveşte egalitatea de şanse la locul de muncă. E bine de reţinut şi faptul că încălcarea legii privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi este contravenţie, fiind sancţionată cu amenzi între 3.000 şi 100.000 lei.           


„Prin egalitate de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi feminin şi tratamentul egal al acestora. Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul e obligat să asigure egalitatea de şanse şi tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare, funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor. Trebuie prevăzute în regulamentele interne sancţiuni disciplinare, conform legii, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, intimidare, ostilitate, umilire, ofensare, discriminare. Angajaţii trebuie informaţi inclusiv prin afişare în locuri vizibile asupra drepturilor pe care le au în ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă“, explică inspectorul şef al ITM Argeş, Mihail Oprescu.

Sancţiuni de pînă la 100.000 lei

Este interzisă discriminarea prin folosirea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat, stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului, stabilirea remuneraţiei, informare şi consiliere pro­­fesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională, evaluarea performanţe profesionale, promovare profesională, aplicarea măsurilor disciplinare, dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta. 
Angajaţii au dreptul ca, dacă se consideră discriminaţi pe baza criteriului de sex, să facă sesizări sau reclamaţii la angajator sau contra lui, dacă el e direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.
A.Roşu

Vizualizari: 718

Fii primul care comenteaza articolul

Scrie comentariu

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului sau stergerea integrala. Site-ul www.curier.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.


Nume:
Comentariu:



Cod:* Code

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved

 
< Precedent   Următor >

 
 
 

CurierTV - Televiziunea sufletului tau!
Intrebarea Curierului
 

căutare personalizată

Horoscop zilnic

Google Analytics






















Sfinții zilei

Zi record

Lun, 13.11.2017

--- 4.975 vizitatori unici ---

 
 




 

Ghid TV

Mersul trenurilor

Flag Counter