Curierul Zilei - Contractul de muncă poate fi suspendat
PRIMA PAGINA arrow social economic arrow stiri social economic arrow Contractul de muncă poate fi suspendat

*** Cu maşina, în poarta unei case!     *** Judecat pentru braconaj şi uz de armă      *** Ajutorul nostru îi poate salva viaţa!     *** Concursul de fotografie „Piteştiul Meu“      *** Fuego aduce „Gramofonul cu amintiri“     *** Filmele săptămînii 20- 26 aprilie      *** Curiozităţi pescăreşti     *** Balta Măriuţa 4, plină de peşte!     *** Fotbal la TV, în weekend     *** Doar Nicoară indisponibil     *** Vor victoria în fieful campioanei!     *** Concurs puternic la Mioveni, în premieră     *** Voleibalistele, premiate de autorităţi     *** Victorii pentru gazde în semifinale     *** Meci interesant la Făget     *** Premierul Dăncilă, la Simfonie!    

 
Contractul de muncă poate fi suspendat Imprimare E-mail
(1 vot)
luni, 17 iulie 2017

Dacă salariatul este arestat preventiv,

Contractul de muncă poate fi suspendat  

 

Mai multe persoane din Argeş sînt interesate de condiţiile în care se poate suspenda contractul de muncă. Asta, după ce unii s-au confrunatat cu situaţii în care au dorit suspendarea acestuia, dar nu le-a fost admisă cererea de către angajatori, pe motiv că nu se încadrează pentru acest lucru. Este şi cazul piteşteanului Anghel Marin, din Războieni, care a sunat la redacţia noastră dorind să afle dacă există suspendarea contractului de muncă şi în cazul în care salariatul este arestat preventiv.   

 
Pentru a lămuri situaţia, am stat de vorbă cu Mihail Oprescu, inspector şef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş, care ne-a spus mai multe cu privire la suspendarea de drept a contractului individual de muncă. Astfel, în ceea ce îl priveşte pe Anghel Marin, dacă salariatul este arestat preventiv, suspendarea contractului de muncă durează pînă la încetarea arestării, clasare, scoatere de sub urmărire, dată de la care salariatul trebuie să revină la locul de muncă.
Angajatul nu primeşte salariu după suspendare  „După suspendare, angajatorul nu mai plăteşte salariul angajatului. Un contract individual de muncă se suspendă pentru concediu de maternitate, pentru sarcină şi lăuzie 126 de zile, în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate; concediu pentru incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli obişnuite sau profesionale, a unui accident, fiind în imposibilitatea să muncească din motive independente de voinţa lui, perioadă în care el nu primeşte salariu ci o indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă; carantină cînd se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, li se acordă concediu şi indemnizaţie pentru carantină, iar contractul individual de muncă se suspendă; exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat în care persoana aleasă în organul de conducere e salarizată de organizaţia sindicală constituie vechime în muncă; forţă majoră o situaţie externă ce nu poate fi prevăzută sau înlăturată, cutremure, secetă, inundaţii, furtuni, criza gravă de materii prime, dificultăţi în aprovizionare şi transport, deteriorarea utilajelor de producţie; de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, auto­­rizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei dacă 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit acestea acte, contractul individual de muncă încetează de drept, dar şi în alte cazuri expres prevăzute de lege“, a menţionat Mihail Oprescu.
A.Roşu

Vizualizari: 1438

Fii primul care comenteaza articolul

Scrie comentariu

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului sau stergerea integrala. Site-ul www.curier.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.


Nume:
Comentariu:



Cod:* Code

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved

 
< Precedent   Următor >
embedgooglemap.net
 
 

  CurierTV - Televiziunea sufletului tau!
Intrebarea Curierului



Comentarii

Protest la Spitalul Vedea
deci, daca 35 % reprezinta 800 de lei, inseamna ca la salariu au spor de 2400 de lei plus impozitul 40% rezulta 4000 de ...
20/04/18 16:58 Mai mult...

Termo Calor a dispus sute de executări silite
Pai de acord cu executarile silite, dar daca vreau sa ma debransez si nu-mi da acceptul, cum facem? Bine ca am scapat de...
20/04/18 16:36 Mai mult...

Hristu Şapera, demis!
ce va frecati mainile de bucurie ca a plecat Sapera. Sa fim seriosi, fix el era capul problemelor si fix inainte de Play...
20/04/18 16:17 Mai mult...

Băiat de 14 ani, mort în accident
Tot se scrie ca a treversat printr-un loc nepermis si nu s-a asigurat , dar nu era normal ca acolo sa fie o trecere de p...
20/04/18 13:54 Mai mult...

Atletic Bradu a votat cu Burleanu
Imtr-adevar doua " mari somitati " in fotbal ;) :grin :grin
20/04/18 13:09 Mai mult...

căutare personalizată

Horoscop zilnic

 Prima Pagina Curierul Zilei
 
Fii reporter!
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Google Analytics

Sfinții zilei

Zi record

Miercuri, 18.04.2018

--- 4.490 vizitatori unici ---

 
 




 

Mersul trenurilor

Flag Counter