Adesea, în timpul căutării unui loc de muncă online, un potențial supraveghetor vă va oferi o sarcină de testare. Acest lucru nu înseamnă că întreprinderea dorește să profite de munca dumneavoastră gratuită.
Cel mai probabil, doriți să fiți verificat, pentru a vi se evalua competențele profesionale și conformitatea cu normele corporative. Așadar, dacă sunteți în căutare de lucru online, vă sugerăm să analizați testul din mai multe unghiuri pentru a lua apoi o decizie: să îl efectuați sau nu.
De ce are nevoie un angajator de un test
Candidații pentru posturile vacante online sunt specialiști care sunt capabili să îndeplinească anumite sarcini în termene stabilite în mod specific. Prin urmare, un potențial angajator încearcă să evalueze toate calitățile profesionale ale unui viitor angajat. Sarcina de testare gratuită este oferită pentru astfel de scopuri:
- pentru a evalua nivelul de profesionalism al candidatului, deoarece chiar și un portofoliu și un CV pot conține puncte false;
- familiarizarea potențialului angajat cu viitoarele atribuții, în urma căreia potențialul angajat va înțelege ce se așteaptă de la el;
- să analizeze motivația candidatului, să evalueze interesul acestuia pentru un anumit post vacant;
- aflați mai multe despre candidat, deoarece stilul de lucru, capacitatea de a comunica online cu colegii, principiul de abordare a sarcinii îi spun potențialului manager despre dvs. cât mai mult posibil și îi dau o idee dacă vă puteți alătura echipei pentru o muncă ușoară și neîntreruptă.
Ce vă oferă testul
Efectuarea acestui job este o modalitate prin care înțelegeți un potențial angajator și stilul său de comunicare. Dacă nu aveți încă experiență în acest post, este o oportunitate de a vă dovedi ca expert, probați-văca angajat talentat.
De ce altceva să faci o misiune de testare:
- este o bună ocazie de a evalua sarcinile la care va trebui să faceți față și de a vă da seama dacă acestea se încadrează în capacitățile dumneavoastră;;
- o șansă de a afla dacă doriți să lucrați în această echipă după ce ați interacționat online cu viitorii colegi;
- o oportunitate de a dobândi o nouă experiență profesională, care vă va fi utilă pentru o viitoare angajare în alte companii.
În plus, efectuarea unei sarcini de test este o oportunitate de a înțelege cât de stresant va fi pentru dumneavoastră regimul de lucru propus.
Când merită 100% să refuzați o misiune gratuită
Din păcate, există riscul de a cădea în plasa unui angajator de neîncredere care, sub pretextul unei sarcini de testare, încearcă să le rezolve gratuit sarcinile de lucru. După ce a primit lucrarea finalizată, compania pur și simplu dispare. Pentru a realiza că acesta este cel din fața dvs., astfel de momente vă vor ajuta:
- Compania are o reputație proastă. Puteți recunoaște acest lucru după recenziile de pe web.
- Testul este foarte dificil, cât mai detaliat posibil și va dura mai mult de 3 ore pentru a fi finalizat.
- Vi se cere de mai multe ori să rafinați testul. Într-o sarcină standardizată, acest lucru nu este necesar. Un potențial șef evaluează trenul de gândire, abilitățile, ideile pe care le aplicați pentru a îndeplini sarcina.
Dacă angajatorul nu vă dă instrucțiuni specifice, iar atunci când încercați să clarificați detaliile – nu intră în contact, este mai bine să renunțați la ideea de cooperare cu el.
