- Deoarece românii stu cel mai puțin acasă când sunt sărbători
Numărul liberelor legale de care beneficiază salariații bugetari din țara noastră ar putea crește în următoarea perioadă, dacă un proiect înregistrat la Senat va ajunge să se aplice. Mai exact, se dorește introducerea datei de 6 ianuarie, în care se sărbătorește Boboteaza, în lista zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Astfel, potrivit proiectului legislativ de la Senat, și sărbătoarea Botezul Domnului sau, așa cum mai este cunoscută, Boboteaza ar urma să se alăture listei existente a zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, ducând numărul acestora la 16. , informează avocatnet.ro. Boboteaza se sărbătorește pe 6 ianuarie. În momentul de față, Codul muncii stabilește următoarele 15 libere legale: ● 1 și 2 ianuarie (prima și a doua zi de Anul Nou); ● 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române); ● Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paștelui); ● prima și a doua zi de Paști; ● 1 mai (Ziua Muncii); ● 1 iunie (Ziua Copilului); ● prima și a doua zi de Rusalii; ● 15 august (Adormirea Maicii Domnului); ● 30 noiembrie (Sfântul Andrei); ● 1 decembrie (Ziua Națională a României); ● 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun).
Ultimele locuri în Europa
În plus, Codul muncii mai prevede și acordarea a două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Propunerea apare, potrivit inițiatorilor, în contextul în care „la nivel european, România se situează pe ultimele poziţii în ceea ce priveşte numărul zilelor libere, astfel că, spre exemplu în 2022, dintre cele 15 sărbători legale, doar nouă se află în timpul săptămânii, cu două în plus faţă de anul trecut”. În prezent, dintre cele 15 libere legale stabilite de Codul muncii, nouă sunt sărbători religioase. Calendarul sărbătorilor nelucrătoare pentru salariați din acest an poate fi consultat aici. Dacă salariații lor lucrează în zile de sărbătoare legală, angajatorii sunt obligați să le acorde acestora compensații, altfel riscând amenzi de până la 10.000 de lei. S.M.
