Perioada în care salariații sunt în șomaj tehnic, în timpul stării de urgență și în timpul stării de alertă, este luată în calcul ca vechime în muncă pentru stabilirea șomajului obișnuit, conform unei recente ordonanțe de urgență.
Practic, această excepție ajută salariații să obțină mai ușor șomajul obișnuit, dacă le încetează contractele de muncă. Măsura e inclusă în Ordonanța de urgență a Guvernului 70/2020. Executivul a stabilit o nouă excepție de la regula generală, pentru că, de obicei, perioadele în care contractele de muncă sunt suspendate sunt luate în calcul la șomajul obișnuit numai dacă e vorba de concediu de incapacitate temporară de muncă. Astfel, și perioadele de șomaj tehnic sunt considerate vechime în muncă pentru stabilirea șomajului obișnuit, dar numai dacă sunt în timpul stării de urgență și/sau în timpul stării de alertă. România s-a aflat în stare de urgență timp de 60 de zile (16 martie – 14 mai 2020), iar acum se află în stare de alertă pentru (cel puțin) 30 de zile. S.M.
