- După zvonurile cu vânzarea
După informațiile privind preluarea Daciei de către unul dintre actualii parteneri, în urma planului de reorganizare a Renault, acum o altă informație bombă vine de pe platforma de la Mioveni.
Concret, salariații Dacia sunt informați că dacă renunță la contractele de muncă, dacă pleacă din Uzină mai pe scurt, primesc compensații care pot sări de 20 mii euro. ”Pentru ameliorarea performanței companiei, se inițiază un program avantajos de încetare a contractelor de muncă, prin acordul părților, începând cu 1 iulie 2022” începe notă informativă internă, transmisă de direcția comunicare Renault Group printre salariații Dacia, și care acum circulă pe net.
În funcție de vechime
Astfel, de luna viitoare, conducerea Uzinei Dacia propune salariaților care renunță la contractele de muncă pe cale amiabilă prime consistente, care pot depăși un miliard lei vechi. Primele sunt acordate în funcție de vechime, astfel: # până la 2 ani vechime – 16.000 lei net # între 2 ani și 4 ani vechime – 40.000 lei net # între 4 ani și 8 ani vechime – 70.000 lei net # între 8 și 12 ani vechime – 85.000 lei net # între 12 și 16 ani vechime – 105.000 lei net # peste 16 ani vechime – 130.000 lei net. De asemenea, pentru salariații înregistrați cu boli profesionale sau accident de muncă soldat cu invaliditate se acordă o sumă în cuantum de 140.000 lei net, indiferent de vechimea în muncă. ”Beneficiile” pentru cei care renunță la contracte nu se opresc aici. Astfel, ”în plus, odată cu plata drepturilor salriale aferente lunii iunie, salariații vor primi și plata zilelor de concediu de odihnă.
Salariații care vor pleca prin acest program, pot să beneficieze la solicitare, până la finalul anului, de reducerea prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă la cumpărarea unui atovehicul nou din gama Dacia, Renault sau Nissan”
Cine să plece…
Dacia chiar face și recomandări anumitor categorii de salariați să se înscrie în program și anume: ”salariaților din perimetrele unde au loc automatizări, robotizări, digitalizări, reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, modificări ale structurilor organizatorice care au, ca și consecință, suprimări de posturi și/sau ajustarea echipelor; salariaților cu recomandări medicale stabilitate în Fișa de aptitudini medicale, întrucât trecerea în alte posturi de lucru se poate face doar în limita disponibilității acestora”. Cererile de plecări voluntare sunt primite până pe 24 iunie, contractual de muncă va înceta cu 1 iulie, iar prima va fi plătită pe loc.
